Notre Groupe

L'industrie pharmaceutique et chimique évolue vers la protection de l'environnement, le bien-être des populations et les défis de l'économie circulaire.

Notre mission

La mission de De Dietrich Process Systems est de contribuer à l'amélioration de la santé des populations et à la préservation de la planète : 

•     en fournissant à l'industrie pharmaceutique et chimique des solutions technologiques optimisées en termes de qualité, de fiabilité, de sécurité, de nettoyabilité et de consommation d'énergie
•     en proposant des solutions complètes pour un meilleur confinement des opérations, notamment en termes de sécurité opérationnelle, de santé et de bien-être des opérateurs, de qualité des produits des clients, de protection de l'environnement et de durabilité des outils de production
•     en soutenant l'industrie de la chimie verte en lui fournissant des équipements et des solutions spécifiques, afin qu'elle puisse se développer et contribuer aux défis sanitaires et environnementaux

Notre ambition

Notre ambition est de positionner l'avenir du groupe sur une voie de croissance durable et rentable. En nous appuyant sur l'innovation et le développement de nos capacités technologiques, nous visons à fournir à nos clients une gamme plus large de produits, de solutions et d'offres de services tout en poursuivant l'histoire centenaire d'innovation, de passion et de solutions qui définit De Dietrich

NOS PRINCIPES ÉTHIQUES :

Nos principes éthiques sont l’écoute, le respect, l’exemplarité et la transparence. Ils définissent la façon dont nous vivons ensemble, façonnent notre culture, bâtissent notre réputation et contribuent au bien-être au travail. Ces principes éthiques prennent tout leur sens au quotidien. Ils s’appliquent naturellement et nous permettent d’avancer en tant que Groupe inspirant la confiance, aussi bien dans nos relations et échanges quotidiens en interne que vis-à-vis de nos clients.

• Écoute et respect.
  Faire preuve d'ouverture d’esprit et d'attention, en évitant les préjugés, en écoutant avec empathie et en reconnaissant les idées des autres afin de proposer une réponse appropriée ; accepter les différences des autres, tout en insistant sur le respect des règles, des processus et du raisonnement établis par l'entreprise.
• Montrer l’exemple.
  Être ponctuel, réactif et sensible aux autres, avoir le sens des responsabilités, respecter les engagements pris et les faits font partie des qualités attendues chezchaque salarié afin d'établir leur légitimité, d'inspirer confiance et d'encourager la performance et le bien-être au travail.
• Transparence.
  Nous privilégions une communication ouverte, régulière,précise et transparente. Respecter les faits, c'est maintenir un niveau d'objectivité et d'honnêteté intellectuelle, au-delà des simples opinions et privilèges. C'est aussi oser reconnaître l'existence d'un problème ainsi que son impact, même lorsque la solution semble hors de portée.