Ressources Humaines
La politique des Ressources Humaines chez De Dietrich Process Systems repose sur un constat simple : Nous agissons toujours avec intégrité et dans le respect des principes les plus élevés d’éthique et de qualité.
NOS PRINCIPES ÉTHIQUES :
Nos principes éthiques sont l’écoute, le respect, l’exemplarité et la transparence. Ils définissent la façon dont nous vivons ensemble, façonnent notre culture, bâtissent notre réputation et contribuent au bien-être au travail. Ces principes éthiques prennent tout leur sens au quotidien. Ils s’appliquent naturellement et nous permettent d’avancer en tant que Groupe inspirant la confiance, aussi bien dans nos relations et échanges quotidiens en interne que vis-à-vis de nos clients.
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Écoute et respect.
Faire preuve d'ouverture d’esprit et d'attention, en évitant les préjugés, en écoutant avec empathie et en reconnaissant les idées des autres afin de proposer une réponse appropriée ; accepter les différences des autres, tout en insistant sur le respect des règles, des processus et du raisonnement établis par l'entreprise. -
Montrer l’exemple.
Être ponctuel, réactif et sensible aux autres, avoir le sens des responsabilités, respecter les engagements pris et les faits font partie des qualités attendues chezchaque salarié afin d'établir leur légitimité, d'inspirer confiance et d'encourager la performance et le bien-être au travail. -
Transparence.
Nous privilégions une communication ouverte, régulière,précise et transparente. Respecter les faits, c'est maintenir un niveau d'objectivité et d'honnêteté intellectuelle, au-delà des simples opinions et privilèges. C'est aussi oser reconnaître l'existence d'un problème ainsi que son impact, même lorsque la solution semble hors de portée.
Nous rejoindre? c’est intégrer un Groupe à taille humaine fortement tourné vers l’innovation et le développement et qui par ses capacités d’adaptation et d’anticipation a traversé 335 ans d’histoire.